主播说|辞职的顺丰高级员工被要求签署竞业限制

一名在顺丰工作了15年的老基层员工，在辞职时却被一份竞业限制协议逼成了“职场新手”！最近引发热议的正是SF竞业禁止之争。来自湖南的杨女士在顺丰工作了15年，从客服到零担车辆运营专员。今年10月辞职时，他被要求履行一年的竞业禁止限制。协议明确禁止他加入京东、中通等十几家物流公司。拥有15年物流经验的他，只能找到零经验的非物流行业工作。更令人惊讶的是，顺丰似乎并没有统一的竞业限制标准。有的同事没有被限制离职，有的同事则像他一样被“困住”。此外，杨女士的日常工作以业务执行为主，大部分工作都是在业务执行上进行的。与他接触的信息是公开的或脱敏的信息。更令人担忧的是，“限制竞争”后的“补偿”让女士不高兴。杨.杨女士的月工资近万元。按此计算，他每月至少应该得到3000元的补偿，但实际上他每月只得到2610元。面对质疑，该公司HR表示，金额“由双方对话确定”，但无法出示相关谈判记录。 11月16日，顺丰速运尚未收到明确回复。目前，杨女士向劳动仲裁委员会提出申请，案件正在审理中。企业保护商业秘密无可厚非，但不能以牺牲普通员工的职业前景为代价。 “老员工与顺丰的博弈”也折射出百万工人的一面镜子：权利平等才是根本竞业限制的底线（海报新闻综合信息网编辑杜正民潘文章光实习生刘欣然）